กฎ เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

กฎ เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน จ่ายชดเชยเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชยกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุของภาคเอกชนกับองค์การมหาชน ใช้หลักกฎหมายในการพิจารณาจ่ายค่าชดเชยที่แตกต่างกัน จ่ายชดเชยเลิกจ้าง 1 ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ • หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง รู้ทันสิทธิประโยชน์ที่เราพึงได้ หากเราถูกเลิกจ้างกระทันหัน ทั้งเรื่องเงินและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่ารักษาพยาบาล

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง 2 กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ ค่าจ้าง หากลูกจ้างต้องลาออกจริง จะถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างตามกฎหมาย มาตรา 118 ด้วย เช่น