กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

-ทำงานครบ ๖ ปี แต่ไม่ครบ ๑๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๒๔๐ วัน -ทำงานครบ ๑๐ ปีแต่ไม่ครบ ๒๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๓๐๐ วัน - ทำงานครบ ๒๐ ปีขึ้นไป จ่ายค่าชดเชย ๔๐๐ วัน ๒) การนับระยะเวลา

อัตราเงินชดเชยเลิกจ้าง จะคิดตามอายุงานและตามเงินเดือนของลูกจ้างที่ได้เข้ามาทำงานภายในองค์กร โดยจำนวนงานที่แตกต่างกันก็ส่งผลทำให้อัตราค่าชดเชยต่างกันออกไป ซึ่งอายุงานจะผันแปร

เลิกจ้าง ค่าชดเชย หรือบ้างมีการปรับลดขนาดองค์กร เพื่อลดค่าใช้จ่ายโดยการเลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก ค่าชดเชยที่ลูกจ้างหรือพนักงานได้รับเพราะเกษียณอายุ หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีเงินชดเชย

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชย 240 วัน • ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน • ทำงานครบ 20 ปี ขึ้นไป ได้ค่าชดเชย 400 วัน ค่าเสียหายจาก